漏江 发表于16-09-30 17:26:03

  社会的日益变化给组织工作带来了新要求、新课题,为适应新的社会形势和新的工作任务,党的十八大提出党的组织建设要“坚持解放思想,改革创新”,要建设学习型、服务型、创新型政党。这就要求组织工作要通过改革创新解决好与新形势、新任务、新要求不适应、不符合的问题;要求在改革创新过程中组织工作要务求实效,这既是新的领导班子亲民务实的作风的要求,也是习总书记提出的“空谈误国,实干兴邦”的要求。 转变观念要落实。着眼于党的事业发展需要,就要公平地选人用人,公道对待干部,公平评价干部,让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞,这是检验是否坚持公道正派的重要标准。组织工作要服务于中心工作,要进一步解放思想、更新观念、转变作风,要破除“官本位”的思想,“不以出身论贵贱、不以成败论英雄”,树立胸襟开阔、海纳百川的意识,打破“条条框框”,剔除“门坎”为经济社会发展引进实用人才,那种“以人划线”、“以地域划线”,搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风,决不能存在。这样才能培养一支德才兼备,业务能力强的干部队伍,让他们成为祖国现代化建设和中国梦实现的带头人和开路人。 实施管理要务实。实践是检验真理的唯一标准,一个创新组织工作项目能否取得预期效果,能否更好推动经济社会发展。关键在于项目实施管理过程中要扎紧扎严制度的笼子。一是立规要严。严格执行干部任用条例,进一步规范干部选拔任用工作流程,探索制定实名制推荐干部、防止干部“带病提拔”、推进干部能上能下等办法措施,让每一名干部都置身于制度的约束之中。二是执行要严。要抓好制度执行,既不能让制度缩水,更不能让制度放水。三是查处要严。要加强对制度执行情况的监督检查,真正使制度规定成为“带电的高压线”,成为自觉遵守的“硬约束”,不能坐而论道,要虚功实做,要将内容、目标任务实现的途径具体化,实行销号管理,及时督促落实,必要时给予一定的帮助和扶持。 检查考核要求实。坚持原则,严格标准、程序、纪律,敢于动真碰硬,敢于抵制不正之风;就得清正廉洁,知畏、知足、知止,永葆组工干部的政治本色,组工干部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本,以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。检查考核过程中要变坐在桌旁听汇报为走到实地去观看,变查阅资料为查阅资料与走访群众相结合,变只用耳和嘴为全方位运用耳、嘴、眼与腿。要建立长效机制,要让广大人民群众切实感受到活动带来的新气象、新变化。  

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