漏江 发表于16-09-30 17:30:54

  社会的发展依靠人才,社会的竞争归根结底是“人才”的竞争,我们如何抓好人才工作,尤其是“人才创新工作”,笔者认为,可以通过抓实人才创新工作软硬环境建设,更好地发挥人才在推动改革创新中的引领作用。 在软环境建设方面,我们政府人才管理、人事主管、发展改革、考核监督、组织管理、招商引资、教育宣传等相关职能部门应尽快调整、制定、出台人才创新管理工作体制机制,特别要在引进人才政策、制度、人才培训培养政策体系、人才考核评价政策体系、人才激励刺激政策体系、人才流动政策体系、人才晋升(人才能上能下)体制机制建设以及人才住房、医疗、教育、创业、产权保护、科技改革成果转化、容错复出等体制机制调整、更新、重创等方面下大力气,花大工夫,不要仅仅将“人才创新体制机制改革工作”停留在“喊口号”上,而要结合各地区、各部门、各单位实际,真真实实、实实在在地自查自检自身在“推动人才创新工作体制机制”建设方面做了哪些工作,调整、制定出台落实了哪些政策、制度,有哪些是符合当前和今后一段时间当地经济社会、当地人才工作需要的,哪些是与当地当前经济社会、当前人才工作已经不相适应甚至有所悖立需要取缔更新弥补的,哪些方面是我们还没考虑完整,需要重新调研调查讨论求证制定出台的,所有的这些政策、制度、体制机制的建立健全完善,都需要我们做大量的调研考察、比较对照、讨论、求证工作,容不得我们浪费过多的时间去高呼“要改善人才创新工作体制机制”“要改善人才创新工作体制机制”口号,我们现在需要的是深入全面地去调研调查、收集比对、讨论求证,尽快制定出台并落实最为全面完整、最具可行性的各种“人才创新工作政策、制度、体制机制”,保证人才创新工作软环境建设方面的制度规范化、全面化、合理化、有效化。 在硬环境建设方面,为了吸引人才、用好人才、留住人才,我们要以开明开放的姿态、以海纳百川的气魄、以高瞻远瞩的视角,为适合地区、符合行业领域发展需要的“创新型”人才提供更为优越的新酬福利待遇与就业环境,制定和完善各种引进创新人才的优惠政策,包括落户、就业、住房、医疗、子女升学等方面的倾向性照顾政策,并付出时间、精力、拿出经费,完善“创新型”人才保障性住房建设,完善当地教育、医疗、交通 、环境、治安、生态等基础设施规划、建设,着力打造“宜居宜业”“和谐舒心”的生活、创业环境,保障创新创业人才全心全意投入到科研及发展创新工作中。 另外,在硬环境建设方面,我们还应整合经发、住建、城镇规划、环保、企业工业、扶贫开发、党建、市场监管、水利水电、食品卫生等多部门多方力量,统筹协调,合力争取,尽可能争取到更多符合地区发展需要的重大工程、重大项目的落地进驻,尽可能为创新型人才发挥才干提供条件,以从根本上解决人才无用武之地的问题,从而实现从根本上推动改革创新、引领社会致富的目的。 有道是:“欲致鱼者先通水,欲致鸟者先树木;水集而鱼聚,木茂而鸟集”。只要我们确实改善落实了人才创新工作体制机制软环境,确实重构了人才创新工作硬环境,我们就不担心没有人才汇聚,我们就不担心没有人才前往,我们就一定能够借助人才创新、推动改革、引领致富,最终克服、战胜经济社会发展中的种种困难、问题,直至富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家即“中国梦”的顺利实现。    

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